微软依旧男人帮歧视女性政策30年未变

1978年，微软早期11名员工曾拍下了一张在科技圈广为流传的集体照。在这张照片当中，只有两位女性。两年之后，其中的一位女性因报酬分歧从公司离职。

在这张照片拍摄36年之后，微软员工的男女比例已经有了极大的改善：在这家公司全球的11万员工当中，约有三分之一为女性。不过微软董事玛利亚·卡拉维（Maria Klawe，女）认为，在员工报酬和对待女员工的态度上，微软的做法依旧值得商榷，而且很可能会改进。

这一问题在周四成为各大媒体和社交媒体的热门话题，原因是今年年初刚出任首席执行官的萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）做出有关女性员工不该要求涨工资的错误言论。在周四举行的Grace Hopper Celebration of Women in Computing大会上，当主持人问纳德拉对于那些不敢要求涨工资的女性员工有何建议时，他回答说：“女员工不应该要求涨薪，而应该相信公司会主动给你加薪。付出就有回报。你的努力总会得到回报的。”

纳德拉随后为此进行了道歉，他在微软新闻中心发表的一封公开信中写道，“在回答这个问题时，我的回答完全错误。毫无疑问，我会全心全意支持微软和整个行业的让更多女性进入科技行业和缩小男女员工工资差距的计划。”

虽然纳德拉已经承认自己的错误，但言论带来的损害已经形成，而且也增强了外界对微软和科技产业的一种看法：即它们依旧是男孩俱乐部。

卡拉维周五在接受采访时表示，“他（纳德拉）抛出了这一问题。他已经收回了自己的讲话，而且我认为女员工未来在微软能够得到更好的待遇。我相当确信，纳德拉未来将会仔细考虑公平报酬的问题。”

卡拉维正是向纳德拉提出这一问题的主持人。在纳德拉发表错误言论之后，她立即对纳德拉的表态予以反驳称：“这一观点是我不能赞同你的极少数事情之一。”卡拉维的话引发了台下少数观众的叫好。

现年63岁的卡拉维表示，在五年前加入微软之后，她一直力促微软聘用更多的女性员工，但是董事会一直没有商讨过为女性员工涨工资的问题。她说，“我想现在已可以商讨这一问题了。

卡拉维强调，今年9月微软从高通挖来佩吉·约翰逊（Peggy Johnson）出任商业开发主管就是一场胜利。不过在2013年重组Windows部门时，塔米·瑞乐(Tami Reller)和朱莉·拉森-格林（Julie Larson-Green）等两位女性高管被调离岗位，这就属于倒退行为。

卡拉维说，“当我听说瑞乐和拉森-格林两位女性高管被辞退时，我的感觉非常不好。但是就找到合适的管理者而言，这确实非常难处理。可以相信，未来微软的高管层会出现更多的女性。”

在此之后，瑞乐选择了从微软离职；拉森-格林如今则负责微软软件服务的界面外观。

(责任编辑：硅谷网·何睿)

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